Esquema de opções de ações para empregados

Respostas Rápidas.
Muitas empresas usam planos de opções de ações para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é frequentemente chamado de subvenção ou preço de exercício. Os funcionários que recebem opções de ações esperam lucrar exercendo suas opções de compra de ações ao preço de exercício quando as ações estão sendo negociadas a um preço que é superior ao preço de exercício.
Às vezes, as empresas reavaliam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliam o preço de exercício como forma de reter seus empregados.
Se surgir uma disputa sobre se um funcionário tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas.
A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os valores mobiliários oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 de uma empresa, descrevendo o plano ou como obter informações sobre o plano.
Os planos de opções de ações de funcionários não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de compra de ações de funcionários, que são planos de aposentadoria.

Esquema de opções de ações para empregados
ESQUEMA DE OPÇÕES DE COMPRA DE EMPREGADOS (& # 145; ESOS & # 146;) XII.
Este ESOS foi enquadrado pelo Comitê de Remuneração de acordo com as Normas do Securities and Exchange Board of India (Employee Stock Options Scheme e Employees Stock Purchase Scheme), 1999, conforme alterada, e a resolução dos acionistas do Bank passou em sua reunião realizada em 16 de junho de 2007.
CLÁUSULA A: DEFINIÇÕES.
A menos que seja repugnante ao contexto ou significado deste documento, os seguintes termos terão os seguintes significados:
1. & # 147; Empregado & # 148; significa.
qualquer funcionário permanente do Banco desde o grau de executivo até o Diretor Gerente e diretores do Banco, se houver (na data deste esquema ou posteriormente) e deve incluir qualquer funcionário do Banco que tenha se juntado a pedido do Bancar o emprego de qualquer empresa que seja subsidiária ou afiliada ou irmã do Banco.
2. & # 147; Banco & # 148; significará o HDFC Bank Limited.
3. & # 147; Employee Stock Option Scheme / ESOS & # 147; significa este esquema.
4. & # 147; Opção & # 148; significa um direito, mas não uma obrigação concedida a um Funcionário de acordo com este ESOS para solicitar Ações de Ações do Banco a um preço pré-determinado conforme mencionado a seguir.
5. & # 147; Conceda & # 148; significa a emissão de Opções para Funcionários sob este ESOS.
6. & # 147; Data de aquisição & # 148; Significa a data na qual o Funcionário tem o direito de solicitar ações do Banco contra as Opções que lhe são concedidas sob este ESOS.
7. & # 147; Exercício & # 148; Significa o ato de fazer uma solicitação pelo Funcionário ao Banco para a emissão de ações contra a Opção investida no Empregado em decorrência desta ESOS.
8. & # 147; Preço & # 148; significa o preço comunicado ao Colaborador no momento da outorga da Opção determinada conforme mencionado abaixo, cujo preço deve ser pago pelo Colaborador no momento do exercício da Opção.
9. & # 147; Imposto Aplicável & # 148; Significa o Imposto sobre Benefícios Adicionais (FBT) ou qualquer outro imposto cobrado pelo Governo de tempos em tempos.
& # 147; F. B.T. & # 148; Significa o montante do imposto que deve ser pago pelo empregado no momento do exercício das opções. Isso é calculado em determinada porcentagem sobre a diferenciação do preço, sendo o preço da concessão e o preço de mercado das ações cotadas na bolsa de valores no dia da aquisição. Caso não haja negociação no dia da aquisição, o preço de mercado cotado no dia útil anterior será considerado para este cálculo.
10. & # 147; Período de Exercício & # 148; significa o período de tempo dentro do qual as Opções adquiridas em um Funcionário devem ser exercidas por tal Funcionário.
11. & # 147; Preço de mercado & # 148; de uma ação em uma determinada data significa o preço de fechamento das ações naquela data na Bolsa de Valores da Índia, onde há o volume de negociação mais alto.
12. & # 147; Vesting & # 148; significa o processo pelo qual o Funcionário recebe o direito de solicitar Ações de Capital no Banco contra as Opções concedidas ao Funcionário em decorrência desta ESOS.
13. & # 147; Comitê de Remuneração & # 148; significa um comitê do Conselho de Administração do Banco constituído pelo Conselho de acordo com os regulamentos / leis aplicáveis.
14. O termo & # 147; compartilhamentos & # 148; ou & # 147; Ações de patrimônio & # 148; significa ações de capital do Banco com um valor nominal de Rs.10 / - cada por ação.
CLÁUSULA B. COMISSÃO DE REMUNERAÇÃO.
O Comitê de Remuneração, em conformidade com os poderes que lhe foram concedidos e de acordo com os termos e condições aprovados pelos membros do Banco na Reunião Geral Anual do Banco realizada em 16 de junho de 2007, formulou esta ESOS. No caso de serem necessários esclarecimentos sobre a interpretação ou aplicação deste ESOS, o mesmo deverá ser encaminhado ao Comitê de Remuneração. A decisão do Comitê de Remuneração será final e vinculante a esse respeito. O Comitê de Remuneração também se reservou o direito de variar este Esquema conforme e quando necessário, sujeito, como sempre, às Diretrizes do Securities and Exchange Board da Índia (Employee Stock Options Scheme e Employees Stock Purchase Scheme), 1999, conforme aditado de tempos em tempos.
Na eventualidade de qualquer emissão de direitos, bônus e outras ações corporativas, o Comitê de Remuneração deverá considerar e aprovar tal ajuste quanto ao número de opções outorgadas e / ou ao preço de exercício conforme os atos, regras e regulamentos então aplicáveis.
CLÁUSULA C. FUNCIONÁRIOS ELEGÍVEIS.
Todos os funcionários são elegíveis para a concessão das opções. O número total de Opções emitidas de acordo com este ESOS estará sujeito a um máximo de 10.000.000 (10 milhões apenas) Opções. No Exercício da Opção de acordo com este ESOS, uma Ação de Capital Próprio para cada Opção detida pelo Empregado seria emitida pelo Banco.
Todos os Colaboradores para os quais o Comitê de Remuneração tenha deliberado que as Opções acima mencionadas serão concedidas, serão informados dos mesmos por meio de uma comunicação separada por meio de carta separada ou por meio de correio eletrônico. (exceto diretores pelas razões mencionadas na Cláusula P abaixo)
Um funcionário (incluindo um diretor) que seja um promotor ou pertença ao grupo promotor não será elegível para participar do ESOS.
Um conselheiro, seja ele próprio ou através de seu parente ou através de qualquer órgão corporativo, direta ou indiretamente detenha mais de 10% das ações de capital em circulação do Banco, não será elegível para participar do ESOS.
Além disso, nenhum funcionário / diretor individual poderá receber opções nos termos do ESOS autorizando tal funcionário / diretor a ações de patrimônio do Banco que representem mais de 1% do capital social integralizado do Banco na data de concessão das opções. ou 10% do número total de opções concedidas ao abrigo do regime. O número mínimo de opções que podem ser concedidas sob o ESOS é zero.
CLÁUSULA D: CRITÉRIOS PARA CONCESSÃO DE OPÇÕES.
Ao outorgar as Opções, o Comitê de Remuneração considerou, entre outras coisas, a nota, o desempenho, o mérito, a contribuição potencial futura, a conduta do Empregado e outros fatores relevantes apropriados. O Comitê de Remuneração decidiu que as Opções não serão concedidas a Funcionários cujo desempenho na avaliação imediatamente anterior seja avaliado como "inaceitável".
CLÁUSULA E: DATA DE CONCESSÃO DE OPÇÕES.
O Comitê de Remuneração, em sua reunião de 27 de junho de 2007, determinou os Empregados elegíveis para a Outorga de tais Opções e o número de tais Opções a serem concedidas a tais Empregados. O Comitê de Remuneração determinou o dia 27 de junho de 2007 como a data de outorga de tais Opções.
CLÁUSULA F: PREÇO.
Conforme aprovado pelos Acionistas na Assembléia Geral Ordinária do Banco realizada em 16 de junho de 2007, o preço das opções será o preço de fechamento cotado no dia útil imediatamente anterior à data de outorga das Opções, com base no bolsa de valores, onde há maior volume de negociação.
De acordo com os critérios acima e a data de outorga da Opção no dia 27 de junho de 2007, o Preço relativo às Opções outorgadas no dia 27 de junho de 2007 está fixado em R $ 1.098,70 (Rúpias Mil e Noventa e Oito e setenta e setenta). somente / -) por opção / participação acionária.
CLÁUSULA G. VESTING DE OPÇÕES.
As Opções concedidas aos Funcionários de acordo com este ESOS serão aplicadas em duas etapas:
50% das Opções arredondadas para as 100 mais próximas serão Colete nos Empregados no dia 27 de junho de 2008.
As Opções de Saldo devem ser cobertas nos Empregados no dia 27 de junho de 2009.
CLÁUSULA H. O EFEITO DA MORTE, DESIGNAÇÃO DE DESAFIO PERMANENTE E TERMINAÇÃO DO EMPREGO NO ENSAIO DE OPÇÕES.
Nenhuma opção será aplicada a qualquer Funcionário se o funcionário deixar de estar no emprego do Banco antes da data de Vestir as Opções, exceto nos seguintes casos:
1. Morte de um empregado.
Em caso de morte de um Funcionário a quem as Opções são Concedidas, todas as Opções que tenham sido Concedidas ao Funcionário serão consideradas como Vencidas no Empregado na data de sua morte e poderão ser exercidas por seus Funcionários. nomeados e na ausência de qualquer candidato, pelos herdeiros legais e sucessores do Empregado. Todas essas Opções serão exercíveis pelos herdeiros legais, sucessores e / ou nomeados, conforme o caso, dentro de um período de seis meses a partir da data da morte do Colaborador. Para permitir que os Funcionários indiquem pessoas em relação às Opções, o Banco disponibilizará aos Formulários Específicos de Funcionários específicos de tempos em tempos.
2. Incapacidade permanente.
No caso de um Funcionário sofrer uma incapacidade / incapacidade permanente no emprego e como consequência dele o seu emprego com o Banco chegar ao fim, todas as Opções concedidas a ele na data da incapacidade permanente / invalidez, devem nele / ela nessa data. Todas essas Opções serão exercíveis dentro de um período de seis meses a partir da data de tal incapacidade permanente.
3. Renúncia / Rescisão do emprego.
No caso de renúncia ou término do Empregado, todas as Opções não adquiridas a partir dessa data serão canceladas. No entanto, o Colaborador terá o direito de reter todas as Opções Adquiridas e exercer o mesmo dentro de um período de seis meses a partir da data de cessação do emprego. No entanto, tal renúncia ou rescisão não está por conta de má conduta ou contravenção do Funcionário. Após o termo de seis meses, as opções adquiridas serão suspensas, se não exercidas. O Comitê de Remuneração terá absoluta discrição para determinar se houve alguma má conduta & # 147; ou & # 147; misdemanour & # 148; por parte do Funcionário e a decisão do Comitê de Remuneração a esse respeito será final e obrigatória para o Funcionário. Se a renúncia ou rescisão do Empregado for atribuível a má conduta / má conduta do Empregado, então, nesse caso, todas as Opções Adquiridas no Empregado deverão caducar imediatamente e o Empregado não terá o direito de Exercer tais Opções. Tais opções serão passíveis de serem perdidas pelo Banco.
4. Aposentadoria de um empregado.
No caso de o Funcionário, incluindo um Administrador a quem as Opções são concedidas, se aposentar, ou desocupar o seu escritório ao atingir a idade de anulação do jantar de acordo com as regras do Banco ou no termo de qualquer extensão do mesmo ou por conta de qualquer diretivas, disposições estatutárias, esclarecimentos ou diretrizes do Banco da Reserva da Índia (exceto uma diretriz, disposição, esclarecimento ou orientação relacionada à conduta indevida ou má conduta de um Funcionário) e, nesse caso, todas as Opções Concedidas deverão imediatamente ser adquiridas por tal Funcionário. No entanto, o Colaborador exercerá as Opções dentro de um período de seis meses a partir da data de tal desocupação / desocupação do cargo, sem o que as referidas opções prescreverão.
5. Fusão e Mistura.
As Opções aqui concedidas não serão afetadas por qualquer incorporação, fusão, fusão de qualquer outra entidade com o Banco. No caso de o Banco ser fundido ou fundido em qualquer outra Entidade ou se houver qualquer alteração substancial e significativa nos interesses de controlo / participações detidos pelos promotores do Banco ou se qualquer investidor adquirir mais de 12% do capital social capital social do Banco, por si ou em conjunto com parentes / empresas / entidades do grupo agindo em conjunto, então, em tal caso, todas as Opções concedidas serão imediatamente recebidas pelos Funcionários e terão o direito de exercer o mesmo imediatamente.
CLÁUSULA I. EXERCÍCIO DAS OPÇÕES.
Salvo e exceto conforme mencionado na cláusula H, os Empregados poderão exercer as Opções Exercidas, antes do vencimento de dois anos da (s) respectiva (s) data (s) de Exercício das Opções. No momento do Exercício das Opções, os Empregados deverão solicitar um mínimo de 200 ações ou todas as Opções Exercidas não exercidas detidas pelo Empregado em tal data, o que for menor.
O modo e a maneira do Exercício das Opções serão comunicados separadamente aos Colaboradores. No Exercício das Opções, o Colaborador pagará imediatamente ao Banco o Preço que inclui o preço da subvenção mais o F. B.T. montante ou qualquer outro valor que o Banco tenha a opção de recuperar de seus empregados passados ​​e presentes. O Banco terá o direito de recuperar o preço debitando o salário / poupança / outra conta dos empregados com o Banco. O Empregado deverá emitir as autorizações necessárias ao Banco nesse sentido. Caso o Funcionário não tenha uma conta no Banco, o Banco aceitará o preço de exercício por outros meios aceitáveis ​​para o Banco.
Fica esclarecido que as Opções somente poderão ser exercidas após o Exercício dos Empregados e a colocação em relação a elas deverá ser feita no prazo de 21 dias contados da última data especificada para o exercício das opções em cada mês / período. Os dados das Opções Exercidas durante um determinado mês calendário serão computados e fornecidos às bolsas de valores para a listagem da permissão imediatamente a partir de então ou de acordo com as disposições dos regulamentos da bolsa de valores então em vigor. A negociação de tais ações estará sujeita à aprovação das bolsas de valores. Portanto, se uma Opção for exercida a qualquer momento entre o 1º dia de qualquer mês.
até a última data especificada para o exercício das opções daquele mês, a colocação será feita no prazo de 21 dias contados da referida última data especificada para o exercício das opções daquele mês. Os dados do referido mês civil serão calculados a partir de então e fornecidos às bolsas de valores para fins de listagem.
No caso de funcionários que pretendem sair de licença longa, eles podem solicitar ao Gerente do ESOP a assinatura das ações em seu nome. O gerente do ESOP insistiria na carta de autoridade a esse respeito. As ações serão emitidas e distribuídas em nome de tais funcionários.
O período acima do mês civil pode, a critério do Comitê de Remuneração, ser modificado de tempos em tempos.
CLÁUSULA J. LAPSO DE OPÇÕES E CONCESSÃO DELA.
Sem prejuízo do disposto na cláusula H, as opções exercidas por um Funcionário prescreverão no prazo de dois anos a contar da data desse Vesting. Se as Opções não forem exercidas pelos Empregados em questão dentro de um período de dois anos a partir da data de Adquirir tais Opções, o direito do Colaborador de solicitar Ações de Opção / Equivalência estará perdido e tais opções deverão caducar imediatamente.
No caso de quaisquer Opções prescritas de acordo com as cláusulas das Cláusulas H e J, as referidas Opções caducadas estarão disponíveis para o Comitê de Remuneração para a Concessão aos outros Funcionários que o Comitê de Remuneração julgar cabível. Desde que o Preço de tais Opções seja calculado a partir da data da Outorga de tais Opções e não de acordo com o Preço sob este Plano.
CLÁUSULA K. EXERCÍCIO SEM CASO.
Não obstante qualquer disposição contida na Cláusula I, no caso de qualquer Empregado desejar exercer as Opções que lhe forem Adquiridas, o Banco poderá autorizar os corretores de ações empanados do Banco a financiar o pagamento do Preço que será ajustado contra o produto da venda do Banco. algumas ou todas as Ações que seriam necessárias para serem vendidas / transferidas. Para permitir que o Funcionário utilize este procedimento do Exercício Sem Dinheiro, o Comitê de Remuneração terá o direito de enquadrar tais regras, regulamentos e diretrizes a esse respeito de tempos em tempos.
CLÁUSULA L. NÃO - TRANSFERÊNCIA DAS OPÇÕES.
As Opções concedidas a um Funcionário não podem ser transferidas pelo Funcionário para qualquer outra pessoa. Exceto em caso de morte de um funcionário, nenhuma outra pessoa terá o direito de exercer a opção em vez de ou em nome de ou em confiança para o empregado.
A Opção concedida a um Empregado não deve ser hipotecada, hipotecada ou de outra forma alienada de qualquer outra forma.
CLÁUSULA M. IMPOSTO - RESPONSABILIDADE.
A responsabilidade do pagamento do imposto, se houver, sobre as opções outorgadas / exercidas / exercidas / atribuídas nos termos deste ESOS-X e das ações emitidas de acordo com o exercício das opções, será integralmente dos funcionários e deverá estar de acordo com as disposições do o Imposto de Renda,
Ato de 1961 e as regras aí enquadradas. O Banco também tem a opção de recuperar o valor do imposto, seja por meio do FBT ou de seus funcionários antigos e atuais. No caso de quaisquer alterações ou modificações nas disposições da Lei do Imposto de Renda de 1961 e / ou das regras aí enquadradas como existentes nas datas deste ESOS-X, o Comitê de Compensação terá o poder de alterar ou modificar este ESOS-X. X num momento adequado sem o consentimento dos empregados ou acionistas, conforme o caso, a fim de assegurar que o Banco está na mesma posição em que teriam sido as alterações ou modificações na Lei do Imposto de Renda, 1961 e / ou regras enquadradas lá sob não foram feitas.
O Banco terá o direito de recuperar de seus funcionários qualquer imposto que possa ser cobrado ao Banco de tempos em tempos por quaisquer autoridades reguladoras durante a concessão / aquisição / exercício / atribuição de opções.
CLÁUSULA N. DIREITOS COMO ACIONISTA.
O Colaborador não poderá exercer quaisquer direitos de acionista em relação às Opções a ele concedidas até que ele / ela tenha recebido as Ações de Capital no momento de exercer a Opção que lhe foi concedida de acordo com este Contrato. ESOS. No entanto, todos os beneficiários da Opção receberão comunicações de acordo com as Diretrizes do SEBI (Employee Stock Option Scheme e Employee Stock Purchase Scheme), 1999, conforme aditadas de tempos em tempos.
Nenhum Empregado terá o direito de receber qualquer dividendo ou votar em qualquer reunião do Banco ou de qualquer maneira desfrutar dos benefícios de um acionista em relação às Opções Concedidas ou Adquiridas no Empregado, até e a menos que Ações de Capital sejam atribuídas ao Empregado no Exercício das Opções. Todas as Ações de Capital do Banco emitidas em conseqüência de tal Exercício deverão ser classificadas em base pari-passu (ou seja, no mesmo nível e com os mesmos direitos e benefícios) com as Ações de Capital do Banco, então existentes.
CLÁUSULA O. INTERPRETAÇÃO.
Qualquer disputa ou discordância que surja sob, ou como resultado de, ou em conformidade com, ou em conexão com este ESOS será encaminhada ao Comitê de Remuneração e será determinada pelo Comitê de Remuneração e qualquer determinação / decisão / interpretação por parte do Comitê de Remuneração. O Comitê de Remuneração será obrigatório para todas as pessoas afetadas.
CLÁUSULA P. APROVAÇÕES REGULATÓRIAS.
O ESOS estará sujeito a tais aprovações regulatórias que possam ser requeridas de tempos em tempos.
Fica ainda esclarecido que a Outorga de Opções aos conselheiros estará sujeita à aprovação do Banco Central da Índia. Ao receber a aprovação acima mencionada, a indicação de recebimento de tal aprovação e a outorga das Opções serão dadas a tais conselheiros. Desde que a data de outorga das Opções a tais conselheiros seja, em qualquer hipótese, considerada a 27 de junho de 2007 pelo Preço mencionado na cláusula F.

Esquema de Opções de Ações para Funcionários.
'Employee Stock Option Scheme' - 16 Notícias Resultado (s)
Negócio | Imprensa Trust of India | Quarta-feira, 23 de agosto de 2017.
O esquema faz parte do Programa RCaps Rewards, com o objetivo de reter e incentivar funcionários-chave.
Negócio | Imprensa Trust of India | Sábado, 5 de dezembro de 2015.
A empresa do Grupo Aditya Birla, a UltraTech Cement, disse no sábado que distribuiu 658 ações para funcionários sob o esquema de opções de ações (ESOP).
Negócio | Quarta-feira, 7 de agosto de 2013.
Sob este esquema, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa. Essas ações são conhecidas como opções de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado.
Negócio | Quinta-feira, 17 de janeiro de 2013.
O conselho de valores mobiliários e câmbio da Índia (Sebi) pediu hoje que as companhias listadas cumpram as novas normas que proíbem os planos de previdência e os planos de previdência dos funcionários de comprar as ações de suas próprias empresas do mercado secundário até 30 de junho.
Negócio | Correspondente NDTV | Sábado 26 de novembro de 2011.
A Shriram City Union Finance Ltd informou à BSE que as Bolsas haviam concedido as suas aprovações em princípio para o problema & amp; colocação de 13, 55.000 ações de capital nos termos da Cláusula 22.1 (b) das Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) de 1999. No exercício das opções pelos empregados, a Companhia destinou 10.880 ações de capital a 10 funcionários na A.
Negócio | Correspondente NDTV | Sábado 26 de novembro de 2011.
A Britannia Industries Ltd informou à BSE que a Remuneração / Comitê do Conselho de Administração da Companhia aprovou em sua reunião realizada em 27 de maio de 2011, a concessão de 1,25,000 opções de ações à Sra. Vinita Bali, Diretora Administrativa. Cada Opção concedida dará direito a ela no exercício das Opções, para receber uma ação da Companhia da fa.
Negócio | Correspondente NDTV | Sábado 26 de novembro de 2011.
A IL & amp; FS Engineering and Construction Company Ltd informou à BSE que, o Comitê de Remuneração resolveu descontinuar o esquema ESOP 2008 em vigor a partir de 31 de março de 2011, pois todos os donatários do programa deixaram os serviços da Empresa antes do final do período financeiro. ano 2010-11. Não haverá mais subsídios sob este sch.
Negócio | Correspondente NDTV | Sábado 26 de novembro de 2011.
A EID Parry India Ltd informou a BSE que a Compensação & amp; O Comitê de Nomeação, em sua reunião realizada em 29 de abril de 2011, concedeu 75.900 opções ao Plano de Opções de Ações de Empregados 2007 da Companhia a um preço de exercício de Rs. 240,90 por opção.
Negócio | Correspondente NDTV | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Infrastructure Development Finance Company Ltd informou à BSE que o Comitê de Diretores para distribuição de ações se reuniu em 27 de janeiro de 2011 e distribuiu 1,82,150 ações de capital social totalmente integralizadas de Rs. 10 / - cada um para os funcionários da Companhia em termos do Esquema de Opções de Ações do Empregado (ESOS).
Negócio | Correspondente NDTV | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Zensar Technologies Ltd informou à BSE que, no exercício da Opção de Compra de Ações por Empregados da Companhia, o Comitê de Remuneração dos Diretores distribuiu integralmente 2.626 Ações de Rs. 10 de cada uma das empresas para seus funcionários.
Negócio | Correspondente NDTV | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Glodyne Technoserve Ltd informou à BSE que o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, em sua reunião realizada em 13 de janeiro de 2011, concedeu 7,08,589 opções de ações (cada opção com direito a solicitar uma Ação de Equity de Rs. 10 / - cada ) aos empregados elegíveis da Companhia e sua subsidiária, de acordo com o estoque de empregados.
Negócio | Correspondente NDTV | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A BGR Energy Systems Ltd informou à BSE que o Comitê de Diretores, em sua reunião realizada em 22 de novembro de 2010, distribuiu 5979 ações de Rs. 10 / - para cada um dos beneficiários que tenham exercido suas opções sob o Esquema de Opções de Ações do Empregado da Empresa, 2007. As referidas ações serão classificadas como pari-passu com as ações existentes da Companhia.
Negócio | Correspondente NDTV | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Grasim Industries Ltd informou à BSE que a Queixa dos Acionistas / Atribuição & amp; O Comitê de Transferência do Conselho de Administração da Companhia distribuiu 200 (Quinhentos Unidades) Ações de Ações em 22 de setembro de 2010 sob o Esquema de Opções de Ações do Empregado da Companhia, 2006. As referidas 200 Ações serão classificadas como pari passu com as existentes. equidade sha.
Negócio | Correspondente NDTV | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Repro India Ltd informou à BSE que o Comitê de Remuneração tem resolução vide passada em circulação datada de 12 de agosto de 2010 registrou um lapso de 40000 número de Opções de Ações outorgadas a alguns dos funcionários sob a Repro India Limited - Esquema de Opções de Ações de Empregados. informou que, o Comitê de Remuneração h.
Negócio | Correspondente NDTV | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Moser Baer India Ltd informou a BSE que, em termos do esquema ESOP e do SEBI (Employees Stock Option Scheme e Employees Stock Purchase Scheme) 1999, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, realizado em 12 de agosto de 2010, concedeu novas opções aos empregados da Companhia em termos de seu ESOP Scheme - 2009. Os termos de.

Esquema de Opções de Ações para Funcionários | Planos | Opção.
Esquema de opções de ações para empregados (UNDER SEBI conforme diretrizes de 1999)
Deixe-nos saber mais sobre o que é a opção de ações para funcionários (ESOP)
O esquema de opção de compra de ações foi definido na subseção 15A da seção 2 das empresas de 1956, segundo a qual a opção de compra de ações significa as opções dadas aos diretores, executivos ou empregados de uma empresa, que fornece tais diretores e executivos. ou empregados os benefícios ou direito de comprar ou subscrever em uma data futura, Os valores mobiliários oferecidos pela corporação a um preço pré-determinado.
SEBI emitiu (Esquema de opção de compra de ações para funcionários e esquema de compra de ações) Diretrizes 1999 de acordo com qual esquema de opção de compra de ações significa um esquema sob o qual a empresa concede a um funcionário na aquisição da ESOS para solicitar ações da empresa. preço determinado.
A questão do ESOP estaria sujeita à aprovação dos acionistas por meio de uma resolução especial. nos casos em que o funcionário receber oferta de mais de 1% de ações, uma divulgação e um consentimento precisos seriam necessários para a assembleia geral anual.
Um período mínimo de um ano entre a outorga de opções e seu vesting foi prescrito. após um ano, o período durante o qual a opção pode ser exercida seria determinado pela empresa.
A operação do esquema ESOP teria que estar sob a superintendência e direção de um comitê de remuneração do conselho de administração no qual haveria uma maioria de conselheiros independentes. com a aprovação explícita dos acionistas; o esquema seria permitido para cobrir os empregados de uma subsidiária ou de uma holding.
Nestas diretrizes, salvo indicação em contrário;
A1) Um empregado permanente do negócio que trabalha na Índia ou fora da Índia; ou.
Um diretor da empresa, seja um diretor de tempo integral ou não; ou.
Enterpriseenterprise Um funcionário conforme definido nas sub-cláusulas a) ou b) de uma subsidiária, na Índia ou fora da Índia, ou de uma holding da empresa.
A2) remuneração do empregado significa o custo total incorrido pela corporação em relação à remuneração do empregado, incluindo o salário-base, subsídio de caridade, outro abono, bônus e comissões, incluindo o valor de todos os pré-requisitos fornecidos, mas não inclui;
1) o valor justo da opção concedida sob um esquema de opção de compra de ações para funcionários; e.
2) o desconto pelo qual as ações são emitidas sob um esquema de compra de ações para funcionários.
B) “opção de compra de ações para funcionários” significa a opção dada ao tempo todo a diretores ou empregados de uma companhia que forneça a diretores, executivos ou empregados os benefícios ou o direito de comprar ou subscrever em uma data futura os valores mobiliários oferecidos pela corporação. a um preço contratado.
Agora, as diretrizes do SEBI do ano de 1999 para o esquema de opções de ações para funcionários e o esquema de compra de ações para funcionários.
Em novembro de 1997, a SEBI constituiu um grupo para revisar os regulamentos existentes relacionados aos planos de opções de ações para funcionários (ESOP) e recomendar mudanças a ele.
O grupo apresentou seu relatório em junho de 1999 e recomendou diretrizes a serem denominadas SEBI (Employee Stock Option Scheme e Employee Stock Purchase Scheme). Diretrizes 1999, os princípios norteadores para o grupo no apoio à orientação foi o importante papel que as opções de ações dos funcionários desempenham recompensar e motivar os funcionários a atrair e reter os melhores talentos e a garantir o comprometimento e o desempenho dos funcionários. Em vários setores baseados no conhecimento E a força competitiva da Índia é derivada das habilidades e da especialização de suas opções de ações pessoais e de funcionários são essenciais para o sucesso das empresas indianas no mercado global.
O grupo também tomou nota do fato de que a Índia não é um típico investidor obstinado empregado. trazer um número significativo de funcionários a bordo de um plano de opções de ações tem que ser suficientemente atraente para convencer o funcionário cético comum. enquanto um esquema de opções de ações liberais levaria a uma diluição de ganhos para acionistas existentes, poderia ser Benéfico.
As diretrizes, como feitas pela SEBI desde 19 de junho de 1999, como emendadas, são reprodutivas aqui.

Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?
As opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.
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1 Entendendo as Opções de Ações dos Empregados 2 Como Dar Empregados Parte do Estoque de uma Empresa 3 Como Entender as Opções de Compra de Empresas Privadas 4 Exemplos de Planos de Incentivo de Longo Prazo.
As opções de ações beneficiam tanto funcionários quanto empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opções não qualificados), há flexibilidade na construção do conteúdo do plano. Embora esteja disponível principalmente para executivos seniores da empresa, os planos de opções de ações agora existem com frequência para muitos outros grupos de funcionários. Outrora a competência de empresas maiores, as pequenas empresas agora também estão obtendo benefícios da oferta de opções de ações. As empresas recebem três benefícios valiosos primários.
Opções de ações do empregado explicadas.
Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que dá aos funcionários o direito de comprar um número especificado de ações na empresa a um preço acordado (normalmente inferior ao mercado) em uma data específica. O funcionário não tem obrigação de comprar todo ou parte do número de ações observado na opção. A escolha é somente deles e eles normalmente podem comprar ações a qualquer momento durante o período de tempo entre a oferta e a data do último exercício.
Atrair e manter funcionários talentosos.
A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair funcionários talentosos. Assim como equipes esportivas bem-sucedidas precisam “desenvolver” seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e as extensas pesquisas patrocinadas pela empresa buscam o melhor talento disponível, mesmo durante economias em baixa. Oferecer opções de ações significativas atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.
Crie funcionários mais dedicados.
Os empregadores estão constantemente tentando motivar funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e numerosos “especialistas” e consultores estão repletos de uma ampla variedade de teorias, sugestões e programas. Opções de ações são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de alto nível. Normalmente funciona muito bem, relata Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Employee Stock Options and Ownership (ESOP)". À medida que os funcionários exercem as opções de ações, eles geralmente se tornam mais comprometidos com o sucesso de uma empresa. O valor de suas ações depende do desempenho da empresa, que, é claro, é um subproduto direto do desempenho dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, uma vez que estão mais investidos na empresa e nos seus resultados.
Benefício da Empresa com Custo Efetivo.
Como o custo de todos os benefícios dos empregados continua aumentando, as empresas expandem sua busca por programas que ofereçam alto valor por um custo moderado. Os planos de opções de compra de ações geralmente demonstram ser um forte benefício para os funcionários e custo-efetivo para as empresas. Embora as opções de ações raramente substituam os aumentos de remuneração, como parte de um sólido programa de benefícios, elas ajudam a tornar os pacotes de empregos mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são a perda de oportunidades de vender algumas ações a valor de mercado (já que os funcionários geralmente compram com desconto) e a despesa de administrar o plano. Adicionado à capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de ações ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores, oferecendo programas de benefícios comparáveis.